CNN英雄报道，建筑业女性稳步增长

虽然建筑业仍然是男性主导的行业, 女性更普遍地开辟了新的领域，使其更加多样化和包容性. 他们在做这件事的时候甚至还会爆出新闻.

最近，这部长期运行且广受好评的电影 CNN英雄 诺拉·厄尔·库丽·斯宾塞的故事. 通过希望改造, 她的教堂山, 总部设在北卡罗来纳州的非营利组织, 她正在为女性进入这个行业开辟一条道路. 该组织通过为期12周的学徒前培训计划，鼓励妇女在建筑行业从事维持生活的工作.

“我开始对自己的家进行一些装修，然后买了其他几处房产,斯宾塞说. “我喜欢这份工作，而且我很擅长. 多年来，我意识到女性在这个行业中存在差距，这让我很困扰. 所以在以后的生活中, 当我回到学校拿到社会工作硕士学位的时候, 我认为, “好吧, 这是一个机会，让我分享我的技能，帮助女性找到自己在这个行业的道路，我已经越来越喜欢和有激情.“我想在这个世界上赋予他们权力，帮助他们获得这些我们没有足够人手的好工作.”

斯宾塞的公司, 希望装修该公司提供维修和翻新服务，使老年人能够在年老时留在家中. 学员通过与经验丰富的施工人员一起协助现场老化工作，获得行业实践. 在我们的程序中, 学员还获得社会支持，帮助他们克服就业障碍.

她的努力得到了回报. 自2020年以来, 40多名女性从该项目毕业，其中三分之二的人在建筑行业找到了工作. 与此同时，整个行业在整合和赋予女性权力方面也取得了类似的成功.

据招聘网站Movity报道.com, 妇女在统计上取得了重大进展 近年来:

• 他们在建筑管理岗位上的地位越来越高. In 2019, 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报告称，10%的建筑经理是女性, 自2003年以来增长了70%，仅2018年就增长了30%.
• 2014 - 2019年, 女性拥有的建筑公司数量增加了68%, 这些公司的收入增长了31%.
• 在建筑, 女性的收入是男性的95%, 这意味着性别收入差距在美国是最低的, 哪里的女性平均工资是81美元.只有男性同事收入的1%.
• 2017年和2018年，建筑行业的女性比例增加了17%.6%，是整个行业就业增长率的5倍.7%.

扩大多样性、公平和包容性是哈斯凯尔战略计划的核心支柱. 自2020年以来, 该公司聘用的高级领导中有36%是女性或少数族裔, 两名女性加入了董事会.

“让公司成为开拓者，不只是说说而已，而是要付诸行动，这一点非常重要,斯宾塞说. “我希望有1000家小雇主加入进来，开始雇佣女性, 但让一家拥有数千名员工的公司这么做也同样不错, 如果不是更好, 因为他们的知名度.

“像澳门足彩app这样的公司可以通过为性别少数群体创造空间并确保每个人都有代表来真正对这个行业产生影响.”

Kierstin Beaumont于2013年以实习生的身份加入澳门足彩app，并从施工管理晋升为项目经理. 2021年，她过渡到目前的职位，担任项目控制系统经理.

博蒙特说，这个领域的男性队友接受并支持她，在她之前的女性领导人也接受并支持她, 比如Stacey Barton, 副总裁兼联邦部门负责人, 和丹尼斯·拉姆齐, 副总裁兼总工程师, 树立杰出榜样.

“We have systems in place where women can look up to other women; I have had people like Stacy Barton 和丹尼斯·拉姆齐 that I look up to for the standard on professionalism and consistency in servant-leadership,博蒙特说. “你可能要处理很多事情, 作为一名女性在工作现场的细微差别, 比如被低估, 不被倾听，不被尊重. 你需要找到你的支持者, 有几位主管和项目经理在现场为我服务.” 

澳门足彩app有110多名女性担任建筑相关职位，从项目经理到项目主管再到高级安全协调员. 整体, 女性约占建筑岗位的15%, 如果算上设计和工程人员，这一比例将攀升至近30%. 在2022年的前六个月，哈斯克尔在建筑岗位上雇佣了11名女性. 当女性在建筑角色中看到更多的代表时, 招募他们和澳门足彩app就更容易了, 是否承诺提供该代理.

“有一场运动已经持续了一段时间, 我认为它在过去几年里加速了发展,斯宾塞说. “我们发现，女性最终往往会从事行政工作, 办公室和设计角色, 但我们遇到和交谈过的女性很多时候都相信她们可以做实际的事情，但不知道怎么做. 这就是差距所在. 女孩和妇女在早期并没有被告知这些事情, 他们手中没有工具. 如果我们在这方面做得更好，我认为我们不会看到这种差异. 我总是说，如果你看不到它，你就不能成为它.”